Arrêtons de bosser comme des fous – Jason Fried

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Arrêtons de bosser comme des fous – Jason Fried par Introverti

Résumé du livre : « It doesn’t have to be crazy at work » de Jason Fried

Ce livre recoupe par certains aspects la semaine de 4 heures ou d’autres bouquins visant l’efficacité au travail. Il prend à contre-pied la tendance générale à la sur-planification, à l’affairisme, à l’entreprise – famille et aux addicts de la prise de risque.

Arrêtez de vous mettre sous pression

Il est inutile de travailler sous stress jusqu’à l’épuisement

La tendance globale veut que le monde du travail est devenu une guerre dans lequel il faut se battre pour conquérir le marché. Cette manière de penser justifie tous les coups bas et pratiques malhonnêtes.

Il vaut mieux se recentrer sur un service de qualité pour le client et ne pas vouloir dominer la concurrence.

Si vous vous sentez mal à l’aise par rapport à une situation, arrêtez-vous.

Ne vous comparez pas aux autres

Oubliez vos plans

Se fixer des objectifs long terme est inutile car vous ne pouvez prévoir l’avenir ; de plus, il s’agit d’une source de stress

Un objectif trop élevé pousse à enfreindre les règles et à perdre son sens moral

Pensez à court terme permet de changer d’avis rapidement

Être efficace plutôt quoccupé

Travailler dans le calme sans chercher à optimiser le temps.

Fuyez les sollicitations et les distractions. Ex : vous êtes plus efficace lorsque vous êtes loin du bureau.

Travailler sans interruption.

Pour être efficace, il faut s’aménager des pauses, des moments de détente. Il faut veiller à dormir suffisamment.

Soyez éthique plutôt que joignable 24/24

  • Faites ce que vous dîtes
  • Travaillez pendant vos heures
  • Faites preuves de respect
  • Ne perdez pas de temps

Les réunions ne servent à rien car seul celui qui présente est préparé.

Affichez vos idées et laissez à vos collègues le temps de revenir avec un avis réfléchi.

Si une réunion est inévitable, préférez les groupes de trois personnes au maximum.

Couper l’instantané (Facebook, mail, twitter …) et prenez le temps de murir votre réflexion avant de répondre.

Ne cherchez pas la perfection mais ce qui est suffisant. Éliminez ce qui n’est pas important.

Allez jusqu’au bout de vos projets avant de débuter quelque-chose de nouveau

Lentreprise nest pas une famille

Une bonne entreprise doit fournir un environnement de travail sain et invite à respecter ses horaires

Les bénéfices visant à flouter la barrière travail – plaisir – famille doivent être évité car ils n’ont pour but que de piéger l’employé dans une relation à intérêt unilatéral.

Le patron doit manager par son attitude.

Le patron doit aller vers ses employés et s’intéresser à leur point de vue.

Il doit faire attention à ses suggestions et idées qui seront prises pour des consignes.

Posez des attentes réalistes en quantité, qualité et/ou délai sous peine d’alourdir l’ambiance de travail. Responsabilisez vos équipes.

Évitez le « quoi qu’il en coûte ». Mais demandez plutôt ce que cela coûtera.

Embauchez quelqu’un qui a la bonne attitude plutôt qu’un bon CV et mettez-le à l’épreuve.

Prendre des risques est inutile

Pas besoin de prendre des risques pour être enthousiaste.

Soyez toujours sûr de pouvoir rebondir en cas d’échec.

Posez vous moins de question sur vos produits, sur le marché et faites de votre mieux

Faites moins de promesse à vous-même et vos clients

Mettez-vous moins de pression.

Écoutez moins les conseils et ne copiez pas ceux qui ont réussis. Trouvez ce qui marche pour vous et faites-le.

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