Introverti, Pourquoi le confinement vous fait du bien ?

Introverti et confinement

En ces temps de COVID 19, nous sommes nombreux à devoir travailler de chez nous.

Après une période d’acclimatation, nous avons trouvé nos marques… nous nous sommes adaptés comme nous le pouvons.

Beaucoup rencontrent des difficultés dans ce confinement. Les plus extravertis ressentent un vide… eux qui ont besoin de relations humaines pour se dynamiser en sont privés. Bien évidemment, il reste les téléconférences… mais ce n’est pas la même chose.

D’autres se sentent étrangement mieux… au point de parfois culpabiliser.

Plus de réunion sans fin, plus de pause entre collègue, plus de ragot de couloir, plus de commérage, plus de team-building, plus de voyage imposé par le patron 😉

Ce changement de fonctionnement pourrait être paradisiaque pour les introvertis, s’il n’avait pas ce fichu et anxiogène virus !

As an Introvert, Working From Home Is My Heaven

Coronavirus et introversion (Image PIXABAY)

Une journée d’introverti avant et après COVID 19

Journée d’introverti avant

Une bonne journée commençait par la course matinale… réveil à 6h du matin, 5 minutes de petit déjeuner, déposer les enfants à l’école et hop direction les bouchons !!!

Ensuite, arrivée au boulot, dire bonjour à ses collègues (qui tirent la tête… compréhensible non ?), et c’est parti pour le marathon : réunion, téléphone, travail d’équipe…

Pause midi, où il faut faire bonne figue même si l’on a envie de s’enfuir en courant.

Et c’est reparti jusqu’à 18h quand on avait de la chance.

Retour du boulot vers 19h… évidemment épuisé.

On s’écroule dans le divan devant une ânerie à la TV !

On dit non aux enfants qui veulent un peu d’attention et on finit par tomber de fatigue.

Journée d’introverti après

Réveil à 8h… euh mais c’est les vacances ou quoi ? petite routine matinale au ralenti jusqu’à 8h30 puis boulot !

Oui, oui, on garde une petite réunion (pour ne pas être dépaysé et rassurer le patron) mais via Skype, Teams ou autres gadgets plus à la mode… 1h maximum ! Et le reste du temps, on s’organise comme on le souhaite. On fixe ses pauses comme on le veut. Tant que le travail est fait… pas de problème.

Plus de collègue qui déboule dans votre bureau. Plus de guéguerre de bureau à gérer… zen quoi !

Bon il y a les coups de fils mais pour peu que votre job ne nécessite pas une « hot line » permanente… on peut les gérer les coups de téléphone.

On arrive vers 18h et hop c’est fini.

Bilan, on a abattu deux fois plus de travail que si l’on était en présentiel et 3h de récupéré (bouchon et autres bêtises improductives)…

Introverti vs Covid 19

L’impact sur un introverti

Le fait de ne plus subir la pression sociale et d’avoir le temps de se ressourcer quand nécessaire fait un bien fou ! Bon c’est compensé par le stress généré par ce fichu virus mais quand même quel changement.

Ce n’est pas que je n’aime pas les gens… au contraire. Mais devoir rester en contact permanent avec des personnes que vous n’avez pas choisies… Supporter les blablas incessants et les egos surdimensionnés… c’est compliqué pour un introverti !

Vous n’imaginez pas la baisse d’énergie quand on reste plus de 60 minutes à écouter les discours autocentrés de certains.

Difficile de rester agréable après avoir été interrompu 3 fois par un collègue en mal d’occupation.

Curieusement, nous n’avons plus de problème d’énergie maintenant et nous sommes prêts à abattre une montagne de travail sans rechigner !

Quand nous avons fini notre boulot, il nous reste encore de l’énergie pour nos familles !!! Miracle…

Et même assez de temps pour s’adonner à nos passions.

Après quelques semaines, mon eczéma s’est calmé et j’ai retrouvé le sommeil 😉. Je n’imagine même pas l’effet à long terme. Et pourtant, j’ai droit à ma dose de stress journalistique quotidienne.

Repenser le travail ?

Télétravail ou pas télétravail ?

Évidemment, ce changement n’a été possible que parce que mon travail était faisable de chez moi. Oui c’est une chance.

Et je pense à tout ceux qui ont continué leur boulot en présentiel (nos héros du corona) et ceux qui sont malheureusement au chômage économique.

J’espère vivement que cette crise soit passée et que tout le monde reprenne le chemin du travail !

J’espère que l’on reverra rapidement nos proches dé-confinés.

Et que l’on puisse le soigner efficacement, quelque soit le remède !!! (brevetable ou non…).

Mais franchement, ce serait bien si notre société pouvait enfin admettre que beaucoup de jobs auraient intérêt à être réalisé à distance ! Avec tous les outils utiles au contrôle si cela peut rassurer les patrons…

Mais de grâce, arrêtons de flinguer notre santé et la planète avec ces déplacements inutiles ! On le voit l’impact sur la qualité de l’air… on ne peut plus le nier.

Corona et pollution

Vous imaginez le gain de productivité et l’impact sur la santé des travailleurs !

Beaucoup de jobs peuvent se faire à distance ! Alors pourquoi s’en priver ?

Impact sur les relations ?

Le plus intéressant est que cette distanciation semble rassembler les équipes ! Du moins, d’après ce que je constate…

Un peu comme si le fait de respecter l’espace nécessaire à chacun apaisait les tensions. Et comme si, nous nous rendions compte de ce qui était réellement important !

A croire que ce fichu virus a réussi à souder les équipes et à nous faire accepter la technologie utile au télétravail en quelques semaines… alors que nos responsables en ont été incapables depuis des années.

Mais ce virus reste la pire crasse des 50 dernières années !

Ce virus est une plaie… je ne risque pas de dire le contraire. Mais cette pandémie était prévisible et a été prédite ! On aurait mieux fait d’écouter Bill…

La prochaine pandémie

La mondialisation de l’économie va de paire avec une mondialisation des risques et donc des pandémies plus fréquentes.

Et ce n’est que la première partie ! Car avec l’impact sur l’approvisionnement et sur l’économie nous ne sommes pas près de sortir de ce cauchemar.

Il est temps d’adopter un système anti-fragile comme le dirait Nicholas Taleb !

Antifragile !!!

Un système qui se renforce face aux crises et ne s’écroule pas si une banque fait faillite.

J’espère que cette fichue crise servira de bon coup de pied au … pour nos responsables politiques et économiques. Et que la société se rendra compte que des alternatives sont possibles… et des alternatives qui respecteront plus l’humain quelque soit sa nature (introvertie ou non).

Bon courage à tous… introverti comme extraverti !!!

Est-il possible de concilier confinement et intérêts économiques des patrons ?

Bonjour à tous,

Aujourd’hui, je souhaitais faire un bref article sur les personnes dans l’impossibilité de respecter les consignes de confinement afin de préserver les intérêts économiques de leur patron (d’entreprise non-essentielle).

Un confinement très partiel et très tardif

Beaucoup sont en confinement depuis quelques semaines. Angoissés, anxieux, nous prenons soin de nos familles et évitons soigneusement tout contact surtout avec nos parents âgés.

Les employeurs ont été obligés d’organiser le télétravail et de limiter les activités non-essentielles. Ils se sont exécutés, souvent tardivement et partiellement.

Beaucoup d’entreprises se sont proclamées de première nécessité car travaillant dans des secteurs de production et incitent de nombreux ouvriers-employés à rester sur site.

Beaucoup d’employés ont été mis en télé-travail et des équipes mises en chômage technique.

Santé vs intérêts économiques

La décision du confinement a visiblement contrarié de nombreux employeurs. Ceux-ci ont maintenu leurs activités sous prétexte de nécessité et de respect des règles de distanciation.

Ils sont maintenant de plus en plus nombreux à ré-ouvrir des activités non-essentiels.

Je peux comprendre qu’un entrepreneur s’inquiète de l’impact de la crise sanitaire sur sa rentabilité mais ne devrait-il pas s’inquiéter prioritairement de la santé des salariés et de leur famille?

Donc voilà, contraints de retourner la boule au ventre, de nombreux salariés vont risquer leur santé pour des raisons économiques.

Des consignes claires mais non contraignantes

En France, les consignes sont claires et contraignantes. Par contre, d’autre pays, comme la Belgique, s’en remettent aux jugements et « bonne pratique d’hygiène » des employeurs.

Le confinement et le télé-travail sont vivement encouragés (obligatoire sur le papier)… mais en pratique cela reste à la discrétion des employeurs.

  • Vous devez organiser le télétravail si cela est possible… En pratique, cela donne : « il n’est pas possible d’organiser le télé-travail car le salarié doit être présent pour des tâches physiques ».
  • Vous devez maintenir une distance de 1.5m entre les personnes. Bravo !!! Le virus se propage par aérosol à 6m et reste plusieurs jours sur les surfaces inertes…
  • Le port du masque n’est utile que pour les malades… Bravo également !!! Il a été démontré qu’il était utile pour tous.
  • Vous pouvez mettre en chômage temporaire les personnes pour qui le télé-travail n’est pas possible et l’activité « non essentielle ».  En pratique : « diminuons la masse salariale pour limiter l’impact de la crise… ».
  • Restez chez vous. Ne sortez que si c’est nécessaire. Allez le moins possible dans les grandes surfaces. Ne voyez plus vos proches et amis. « Mais allez travailler »

Une preuve ?

J’ai été effaré de voir que certains employeurs non-contents de ne pas donner de consignes claires et écrites à leurs salariés demandaient maintenant la signature de décharges pour se mettre à l’abri. Pratique honteuse et ILLÉGALE.

Un petit audio d’Europe 1 qui résume bien la situation en France.

Est-il possible de concilier confinement et intérêts économiques des patrons ?

Personnellement, je ne suis pas convaincu que les politiques mises en place (en Belgique et en France) soient optimales. L’expérience de la Corée du Sud, de l’Allemagne montre qu’un dépistage massif (avec tracking, bien que moralement discutable), une capacité médicale suffisante et le port du masque sont les meilleures approches.

Mais à défaut de prévoyance de nos élites, ils ne nous restent que le confinement et la bonne volonté d’entrepreneurs et d’Universités souhaitant œuvrer pour le bien commun (tests, fabrication de masques anti-projection, visières imprimées en 3D…)

Pour moi, l’impact économique sera clairement dû à un manque de prévoyance et aurait pu être limité par une meilleure gestion :

  • au niveau politique : anticipation via des stocks de masques et de réactifs PCR en suffisance, capacité hospitalière, limitation des flux en provenance des zones épidémiques
  • au niveau du patronat : acceptation plus facile et rapide du télé-travail, protection plus rapide et efficace des salariés (masque, gants, distanciation… ), limitation des missions à l’étranger

L’économie se relèvera probablement plus forte (comme toujours) mais la confiance entre la société et le monde politique et économique est fortement entamée. C’était déjà le cas avant la crise mais je me demande comment la population va réagir une fois le confinement levé…

Est-il possible de concilier confinement et intérêts économiques des patrons ?

Quelques liens utiles

https://www.lepoint.fr/sante/coronavirus-des-entreprises-imposent-aux-salaries-de-signer-une-decharge-27-03-2020-2369072_40.php#

https://www.marianne.net/societe/coronavirus-ces-patrons-qui-pensent-eviter-les-proces-en-faisant-signer-une-decharge-leurs

https://www.beci.be/2020/03/06/coronavirus-quelles-obligations-pour-les-employeurs/

https://www.lecho.be/monargent/travail/travail-et-coronavirus-tout-ce-que-vous-devez-savoir/10214631.html