Dans cet article, nous avons exploré le concept de « quiet quitting » et son lien avec l’intelligence artificielle. Nous avons souligné que le « quiet quitting » représente une tendance où les individus se retirent subtilement de leurs tâches, peut-être en adoptant une approche minimaliste, sans nécessairement manifester une intention consciente. Nous avons également examiné comment l’IA et les chatbots, tels que ChatGPT, peuvent avoir un impact sur le monde du travail, suscitant des inquiétudes quant à la sécurité de l’emploi. Cependant, nous avons également abordé le concept de « career cushioning », qui encourage les individus à se démarquer en apportant leur contribution unique et humaine. En mettant l’accent sur des aspects tels que la prise de conscience de sa valeur, le leadership, l’adaptation aux avancées de l’IA, le réseautage et l’apprentissage continu, les individus peuvent se positionner favorablement pour faire face aux incertitudes et rester pertinents sur le marché du travail en constante évolution.