Vous ne deviendrez pas forcément meilleur en travaillant plus

L’histoire de Marco

Dans une petite ville ensoleillée d’Italie, Marco, un jeune homme de 24 ans, se tenait sur le balcon de son appartement, observant les rues animées en contrebas. Avec son diplôme en gestion d’entreprise fraîchement obtenu, il avait pris la décision de se lancer dans le monde du travail. Les voix de ses parents résonnaient encore dans sa tête, lui disant de travailler dur pour gravir les échelons. Pourtant, au fond de lui, il se sentait perdu.

Tous les jours, il s’installait devant son ordinateur, aspirant à exceller dans son nouveau rôle de consultant. Mais il s’enfonçait dans un océan de données et de graphiques qui ne lui parlaient pas. Il passait des heures à essayer de comprendre des statistiques et à créer des présentations qui, selon lui, n’arrivaient jamais à capturer l’essence de ses idées. Au fur et à mesure que les semaines passaient, Marco réalisait que, malgré ses efforts acharnés, il ne progressait pas vraiment.

Il se remémorait ses études, où il se sentait vivant lorsqu’il participait à des projets d’équipe créatifs, organisant des événements pour ses camarades de classe. Mais dans son emploi actuel, chaque tâche lui semblait vide de sens. Plus il travaillait, plus il se sentait frustré et démuni, comme un oiseau enfermé dans une cage.

Une rencontre décisive

Un jour, lors d’un café avec un ami de longue date, Luca, Marco confia ses doutes. “Je suis épuisé. Je passe mes journées à travailler dur sur des compétences pour lesquelles je n’ai pas d’aptitude. Je me sens comme un échec.”

Luca, un passionné d’art et de design, le regarda avec empathie. “Marco, tu sais, ce n’est pas en travaillant plus que tu deviendras meilleur. Tu devrais explorer ce qui te passionne vraiment. As-tu déjà réfléchi à tes talents naturels ?”

Ces mots résonnèrent en Marco. Il commença à se rappeler ses expériences passées, où il avait excellé dans l’organisation d’événements et le travail en équipe. Peut-être qu’au lieu de se forcer à devenir un expert en analyses de données, il devrait se concentrer sur ses compétences interpersonnelles et créatives.

L’éveil d’une passion

Motivé par cette nouvelle perspective, Marco se lança dans une quête pour découvrir ses talents naturels. En cherchant des ressources en ligne, il tomba sur un article inspirant basé sur le concept d’intelligence prismatique, qui l’encourageait à identifier et à exploiter ses points forts. Il apprit que le travail acharné sur des compétences pour lesquelles il n’était pas doué ne ferait que le faire passer de nul à médiocre. En revanche, travailler sur ses talents naturels pourrait le propulser de bon à excellent.

Il décida de s’inscrire à des ateliers de développement personnel et de communication. Les mois passèrent, et Marco commença à se découvrir. Il réalisa qu’il avait un talent inné pour l’empathie et une capacité à créer des connexions significatives avec les autres. Avec chaque interaction, chaque échange d’idées, il se sentait plus vivant.

La découverte de ses talents

Dans un environnement où il pouvait laisser libre cours à sa créativité, Marco comprit qu’il était naturellement doué pour :

• L’empathie : Il ressentait facilement les émotions des autres et savait comment les apaiser.
• La créativité : Il avait une vision unique qui lui permettait de résoudre des problèmes de manière innovante.
• L’organisation : Il était capable de coordonner des projets complexes et de gérer les détails avec brio.

Son changement d’attitude l’amena à se lancer dans un nouveau projet : organiser des événements pour promouvoir des artistes locaux. Chaque succès, chaque événement bien accueilli, renforçait sa confiance en lui. Marco était désormais le moteur d’une dynamique communautaire, apportant de la couleur et de l’énergie à sa ville.

La réalisation de soi

Un jour, alors qu’il se préparait pour un grand événement, il reçut un message d’une galerie d’art locale. Ils avaient entendu parler de son travail et souhaitaient collaborer avec lui pour une exposition. Marco réalisa que ses efforts avaient porté leurs fruits. Il était devenu un point de référence dans sa communauté, inspirant d’autres jeunes à poursuivre leurs passions.

Cette expérience transforma non seulement sa carrière, mais aussi sa perception de lui-même. Il avait appris que la clé du succès ne résidait pas dans le travail acharné, mais dans la compréhension et l’exploitation de ses talents naturels.

La leçon à retenir

Aujourd’hui, Marco partage son histoire pour encourager d’autres jeunes à identifier leurs propres talents et à ne pas se laisser piéger dans un parcours qui ne leur convient pas. Il sait désormais que la vraie réussite repose sur l’authenticité et la passion. En fin de compte, connaître ses talents naturels et les exploiter est essentiel pour atteindre le bonheur et l’épanouissement.

Strenghts Finder 2.0 est conçu pour vous aider à identifier vos points forts et vous orienter dans votre parcours professionnel. À l’instar de Marco, qui a découvert que sa véritable passion résidait dans l’organisation d’événements plutôt que dans l’analyse de données, vous aussi, vous pourrez tracer votre propre voie vers le succès. Inspiré du concept de Strengths Finder 2.0 de Tom Rath, il vous permettra d’éviter les pièges de l’acharnement sur des compétences pour lesquelles vous n’êtes pas doué, en vous guidant vers les domaines où vous excellez naturellement.

Les 34 talents, répartis par catégories

Action et concrétisation : Pour les profils orientés concret.

• Réalisation : Vous êtes productif. Visualisez vos progrès et augmentez la difficulté progressivement. Restez organisé : objectif, timing…
• Impulsivité : Vous êtes dans l’action. Faites preuve d’initiative et déléguez les tâches trop routinières.
• Adaptabilité : Restez zen en toutes circonstances. Travaillez votre prise de décision.
• Leadership : On vous suit naturellement. Laissez de la place aux autres et travaillez votre influence.
• Esprit de compétition : Vous aimez gagner. Utilisez ce moteur pour vous faire avancer, sans être trop agressif.
• Focalisation : Fixez-vous des objectifs et ne vous laissez pas distraire. Recherchez le calme et l’autonomie.

Contrôle et amélioration : Des talents concrets.

• Analyse : Recherchez les données pour démontrer vos hypothèses. Améliorez vos capacités en recherche de données et en logique.
• Organisation : Vous organisez votre travail naturellement. Cherchez des projets complexes à réaliser.
• Responsabilité : Respectez vos engagements. N’hésitez pas à déléguer et à faire confiance.
• Récupération : Vous savez réparer, remettre au goût du jour.
• Discipline : Réalisez vos tâches via des procédures et des règles. La routine ne vous fait pas peur.
• Optimisation : Cherchez le meilleur et poussez les autres à se dépasser.
• Accumulation : Collectez ce qui pourrait avoir de l’intérêt. Choisissez une spécialité et documentez les données qui y sont liées.

Relations humaines : Profils orientés vers les sujets.

• Connexion : Vous connectez facilement. Rencontrez un maximum de personnes. Cherchez des métiers de contact.
• Empathie : Comprenez facilement les autres et ressentez leurs émotions. Restez vous-même et affirmez-vous.
• Harmonisation : Ne supportez pas les conflits et ayez un don pour pacifier les relations. N’ayez pas peur de confronter.
• Sensibilité : Cernant facilement les personnalités et les motivations, vous êtes doué pour trouver le bon cadeau.
• Intimité : Vous créez des attaches durables.
• Considération : Recherchez l’admiration. Soyez à la hauteur de vos attentes.
• Interaction : Vous parlez facilement.
• Dénicheur de talents : Vous voyez le potentiel en chacun.
• Tolérance : Acceptez tout le monde.

Valeur et expérience : Profils orientés vers l’abstrait avec une tendance sujet.

• Croyance : Vous avez des valeurs fortes.
• Contextualisation : Recherchez le sens dans ce qui se passe autour de vous. Apprenez de la vie d’autrui et de l’histoire.
• Réserve : Souhaitez maîtriser les situations. Faites-vous confiance.
• Assurance : Sûr de votre jugement, vous avez un talent pour convaincre.
• Équité : Vous détestez l’injustice. Restez flexible.
• Positivité : Focalisez-vous sur le positif.

Intellect : Profils abstraits.

• Créativité : Ayez beaucoup d’idées. Structurez-les. Variez les expériences.
• Abstraction : Doué pour le raisonnement, cherchez à concrétiser vos pensées.
• Apprentissage : Apprenez de nouvelles connaissances en partant de rien. Sortez de ce que vous maîtrisez.
• Stratégie : Élaborez des plans et mettez-les en œuvre.
• Communication : Transmettez vos idées de manière précise et inspirante.
• Vision : Voyez à moyen-long terme. Simplifiez et communiquez.

Comment utiliser vos talents

1. Cherchez des professions et activités qui valorisent et développent un maximum de vos talents.
2. Combinez vos talents pour les mettre en synergie.
3. Entourez-vous de profils complémentaires aux vôtres. Déléguez les tâches pour lesquelles vous n’êtes pas doué et concentrez-vous sur celles qui mettent en œuvre vos talents.

Point de vue d’un introverti

Personnellement, je me définis comme IASX dans le cadre de l’intelligence prismatique. Cette classification indique que mes compétences se concentrent principalement sur trois domaines : l’intellect, les relations humaines et les valeurs. Cela se manifeste par un ensemble d’aptitudes qui me permettent d’interagir de manière significative avec mon environnement et les personnes qui m’entourent.

L’empathie est l’une de mes forces clés. Je ressens profondément les émotions des autres, ce qui me permet de comprendre leurs besoins et leurs motivations. Cette capacité me pousse souvent à défendre ceux qui se trouvent en situation d’injustice, car je suis animé par des valeurs fortes qui me dictent un engagement envers l’équité et la justice. Mon intolérance à l’injustice me pousse à agir, que ce soit dans un contexte professionnel ou personnel, pour garantir que chacun ait une voix et une place.

En parallèle, ma forte créativité et ma bonne capacité d’abstraction me permettent d’aborder des problèmes complexes avec un esprit innovant. J’aime explorer de nouvelles idées et trouver des solutions originales qui peuvent sembler hors du commun. Cette aptitude à penser différemment, couplée à une facilité d’apprentissage, m’offre une grande agilité intellectuelle. Je suis toujours avide de connaissances, prêt à m’engager dans de nouvelles expériences qui enrichissent ma compréhension du monde.

Cependant, il est intéressant de noter que l’introversion et l’extraversion ne sont pas explicitement prises en compte dans ce système d’intelligence prismatique. Pourtant, je crois que ces traits de personnalité influencent profondément le développement de nos talents. Par exemple, un introverti orienté objet, comme moi, peut naturellement développer des compétences d’empathie plus que de connexion sociale directe. Alors que les extravertis peuvent être plus enclins à établir de nombreuses relations et à réseauter, les introvertis trouvent souvent leur force dans la profondeur des relations qu’ils cultivent, privilégiant des échanges plus significatifs et réfléchis.

Cette réflexion sur mes talents m’aide à naviguer dans ma carrière et mes interactions, en me permettant de mieux comprendre où je peux exceller et comment je peux contribuer de manière authentique dans divers contextes. En reconnaissant et en exploitant mes forces, je me positionne pour créer des relations enrichissantes et des impacts positifs, tant dans ma vie personnelle que professionnelle.

4o mini